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来源: 未知 作者:admin 编辑:admin 2019-12-10 13:51

  今年,西宁市城北区纪委监委坚持以习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面贯彻落实中央、省市纪委全会安排部署,在西宁市纪委监委和城北区委的坚强领导下,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以“两个绝对”为标准,以“两个绝对”具体化为载体,聚焦主责主业,全面落实管党治党监督责任,持续深化正风反腐,切实维护群众利益,推进纪检监察工作高质量发展。

  城北区纪委监委坚持以建设为统领,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,教育引导全体纪检监察干部自觉把学习成果转化为坚定理想信念、锻造党性觉悟、忠诚履职尽责的思想自觉和行动自觉。将开展漠视侵害群众利益专项整治工作作为重要任务,充分发挥作用,会同各部门单位以问题为导向,把“改”字贯穿始终,真刀推动解决实际问题,以实际成效取信于民。目前,区政府行政服务中心全面推行“一网通办”办事移动化、智能化,全区30项行政审批已全部开通“在线申请”服务;区民政局充分发挥临时救助制度的托底线、救急难作用,有效解决城乡困难群众突发性、紧迫性、临时性生活困难,为31户困难群众受理临时救助。

  城北区纪委监委协助区委制定年度党风廉政建设和反目标责任,全面落实“两个责任”报告制度、“三述”制度,安排11名党(工)委、纪(工)委在区委、纪委全会上进行“三述”,推动“两个责任”落实。认真贯彻《中央关于加强党的建设的意见》,聚焦党的路线方针政策执行情况、党内生活状况、省市区委决策部署落实情况,加强监督检查,对存在问题的部门单位在全区通报,逐级压实管党治党责任。严把党风廉政意见回复关,动态更新全区科级干部个人廉政档案327份,回复廉政意见376人次。

  紧紧围绕区委中心工作,扎实推进领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题、精准帮扶领域和作风问题及“大棚房”清理专项整治等工作,通过自查、抽查、督查和“回头看”的方式,倒逼责任落实、问题整改。强化扫黑除恶专项斗争中的监督执纪问责,建立问题线索双向移送、案件签字背书、协调会商等工作机制,加强与区公安、法院、检察院等部门的沟通配合,深挖涉黑涉恶和“保护伞”问题,形成打击合力。

  紧盯重点人重点事重点领域,加大审查调查力度,依规依纪依法查处案件。截至目前,共受理信访举报149件,处置反映问题线人采取留置措施,移送司法机关3人。精准运用“四种形态”处置干部193人次,其中第一种形态178人次,占92%。坚持推进干部约谈常态化,先后对因监管不力、重点工作推进缓慢的单位党组织开展集体约谈13人次。开展2015年至2018年党纪政务处分决定执行情况专项检查,排查出应接受党纪政务处分24人,已全部执行到位,切实维护了纪律严肃性和权威性。

  坚持把抓好巡察作为履行管党治党责任的具体措施和实际行动,建立完善巡察工作领导小组、巡察办、巡察组工作规则,健全区委会听取汇报和研究部署巡察工作等机制,制定巡察基本工作制度,配齐配强巡察办工作人员,整合力量组建巡察组长库、人才库。坚持把“两个维护”作为巡察的根本任务,紧扣被巡察党组织职责职能,结合中央扫黑除恶专项斗争、中央生态环保督察、形式主义官僚主义集中整治等重要工作,及时发现和纠正偏差,推动党中央重大决策部署和省市区委工作安排落实落地。截至目前,已开展5轮常规巡察、两轮异地交叉巡察,共巡察5个街镇、18个部门单位。

  针对派驻机构人员不足、业务不熟、查处案件能力欠缺等问题,组建两个派驻纪检监察办案协作组,采取“综合派驻+办案协作组+监督检查室”联动模式,建立完善派驻机构内部会议、公文处理、信访处置、廉政谈话等工作机制,形成整体联动、高效协同的工作运行格局,推动派驻监督工作落实落细。截至目前,4个派驻纪检监察组共参加被监督单位“三重一大”、组织生活会等80余次。完善镇街道办案协作区模式,将全区各镇、街道纪(工)委划分为两个办案协作区,建立查办案件人才库,将各纪(工)委、、纪检委员纳入其中,主要负责办理各镇、街道不易直接查处且涉及本镇、街道和村、社区“两委”班子成员及一般党员的问题线索。

  通过召开“以案为鉴、警钟长鸣”警示教育大会,身边典型案例通报、区委主要负责人讲廉政党课、观看警示教育片等“套餐”形式,为全区各级党员干部敲警示钟、打预防针、上廉政课,切实增强党员干部廉洁从政意识,筑牢拒腐防变思想防线,推进全区党风廉政建设和反工作向纵深发展。组织全区各村“两委”班子成员,镇、街道相关人员100余人旁听辖区原工作人员职务犯罪案,“零距离”接受警示教育。运用纪律教育专题片《护航脱贫攻坚》、《忏悔录—西宁市九位领导干部违纪违法后的沉痛反省》等开展警示教育,全区1100余名党员干部接受再教育,切实达到警示一片、教育一方的效果。紧盯元旦春节、五一端午等重要时间节点,重申纪律要求,向全区领导干部编发廉政短信5次共750余条,营造风清气正的节日氛围。

  将全员培训作为落实纪检监察机关“基层建设年”的重要内容,采取集中培训、以案代训、跟班学习等方式做好纪检监察干部教育培训。举办“纪检监察业务大讲堂”11期,以新修订后的纪律处分条例、监督执纪工作规则为重点,已累计培训全区纪检监察干部530余人次,着力解决“本领恐慌”问题。组织全区40多名纪检监察干部参加省市纪委监委举办的业务培训班,先后抽调两批4名基层年轻干部到本委实践学习,并选派7名年轻干部,参与省市纪委案件查办、巡察等工作,在一线弥补自身专业素质短板,提升业务能力。

  积极探索街镇纪委监督执纪问责新模式,城北区大堡子镇建立“田间”纪委,建立“三访”机制,前移监督执纪问责阵地。入户走访,“双督”调研“搭桥梁”。镇纪委结合日常“双督”(督作风纪律、督工作效能)工作,随机走访群众,征求群众意见建议,促进改进工作。带信下访、当好群众“主心骨”。针对村民反映新村建设进展缓慢,群众意见大的问题,常态化开展带信下访工作,逐个约谈村两委成员,督促两委班子想办法、促工期,就地解决实际问题,确保新村建设按期完工。明察暗访,破除干群关系“隔离墙”。不定期对镇机关工作作风及村两委坐班情况开展明察暗访,倒逼公职人员改进作风、主动作为。同时对村民反映的问题,及时清查核实、公开查处情况,说明澄清问题。

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